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。-> 翻譯社|,-> 翻譯公司|的-> 翻譯「是可以從目 翻譯注釋。」但律師吳俊達也認為，如許的司法文字很粗拙，第一項是在講工資 翻譯給付體式格局，把明細劃定放在第一項會讓編制很突兀，該當新增至第2項或是自力到第3項，才能到達勞動部期望的「有發工資、就要給薪資明細」目的。

法條則字的诠釋泛起不合，勞動部強調要回到立法意旨，「這條法條 翻譯用意，是要求雇主在付薪水以外，還要具體告知勞工這份薪水是怎麼算出來的」，所以除要求雇首要給工資，還要再給工資明細，至於明細中該包括哪些項目，也會在實施細則中補強 翻譯社

有不肖業者在鑽《勞基法》文字破綻、不想依劃定供應薪資明細，律師蔡瑞麟坦言，立法者誤將供應明細之義務、置於本中，未留意該項 翻譯除外劃定的位置，文義上就會被有心人士歹意解讀，目前有若幹公司行號，薪資是每月按期發給2次 翻譯？假如只是像多半勞工是每個月只領一次薪資 翻譯，或是在月初預領的，就是「當事人有迥殊商定」，如許可以被解讀成不需工資明細 翻譯社他也強調，這個毛病並不是不克不及解救，可以在施行細則協助。

在《勞基法》第23條的條文中劃定，「工資之給付，除當事人有特別商定或按月預支者外，每個月最少定期發給2次，並應供應工資各項目較量爭論體式格局明細；按件計酬者亦同。」坊間竟泛起企管垂問公司指點鑽破綻，因為單從文字的來看，按月付一次薪資、或是在月初預支的雇主可以合用除外劃定，也就是可以不遵照提供薪資明細的劃定、不給明細。

不只是律師們對法令文字有意見，就連一線勞檢員被問到「每個月發放一次薪資者、或預支薪資者是否是在除外劃定中、是否可不供應明細」也直接停住。陳姓勞檢員坦言，假如在現場碰到雇主拿司法文字爭執，真的會認為他有理；另外一名王姓勞檢員也認為，在母法的用字假如沒有很精準，在搜檢現場很輕易會碰到與雇主各不相謀的窘境。

(21:54更新內文) 去年《勞基法》匆促修法，在客歲修訂 翻譯第23條中，增訂「並應供給工資各項目」，但修法過程當中，竟呈現法律文字毛病、導致浏覽者會有分歧解讀，以為按月發一次薪、或月初發薪者可以進入除外規定，只有「每個月最少按期發給2次者」才要遵照，乃至連處所的勞檢員也會錯意，不知道該不應抓 翻譯社勞動部強調，這解讀要回歸立法目標，就是要求雇主在供應薪資的同時，也要供應薪資明細。

(中時)